Oh ja, dieses Vorwissen. Azubis bewerben sich ja mit 15 auf die Ausbildungsstelle und fangen sie dann mit 16 an. In dem Alter kannst du halt das, was du irgendwie in der Schule gelernt hast. Klar hat der eine oder andere ein Hobby oder hat über die Familie mitbekommen, aber im Großen und Ganzen kann man von Schülern nur das verlangen, was in der Schule beigebracht wird. Und doch scheinen dann diverse Firmen der Meinung zu sein, dass die Azubis halt jahrelange Erfahrung im Oberflächenbeschichten mit Pulverbeschichtungsanlagen oder im Reparieren von Autos, die sie noch nicht mal fahren dürfen, haben sollen.
Ich erinnere mich da “gern” an so eine Doku vor vielen vielen Jahren, wo sich ein Bäckermeister echauffiert hat, dass die Lehrlinge nicht mal wüssten, wie man eine Waage bedient. Na dann zeigs ihnen vlt. und lass sie zwei oder drei Mal selbst damit arbeiten? Klar wird’s welche geben, die auch nach 10 mal zeigen nicht raffen, was sie tun sollen. Aber zu erwarten, dass man als völliger Neuling nach einer 10 Sekunden dahingerotzten Einweisung (weil ist ja lästig für den Meister) gleich alles durchblickt, ist halt völlig idiotisch. Ansich würde ich da den Spieß sogar rumdrehen: als Meister, der ja gelernt hat, andere auszubilden (darum darf der Spinner ja den Meister Titel tragen), sollte er wissen, wie man ausbildet und welche didaktischen Mittel dafür nötig sind. Und als ach-so-intelligenter Guru sollte er soweit abstrahieren und reflektieren können, dass er versteht, wo er Tunnelblick bzw. Betriebsblindheit hat.
