Nichtangezeigte Nebentätigkeit und mehrere despektierliche Äußerungen gegen den (indirekten) Arbeitgeber kann man meiner Meinung nach durchaus als Kündigungsgründe betrachten. Einzeln vielleicht abmahnwürdig aber nicht gleich Kündigungsgrund, zumal sie angestellt und nicht verbeamtet ist, aber in Summe kann ich die Handlung der Hochschule nachvollziehen.
Bleibt spannend, wie die Sache weitergeht.
Sie hat als Dozentin für interkulturelle Kompetenzen doch die Aufgabe, die Perspektive zu vermitteln. Und das Menschen mit (vermutetem) Migrationshintergrund Angst vor der Polizei haben, weil diese zahlreiche Rechtsextremisten anstellt und strukturellen Rassismus betreibt ist doch die Wahrheit.
Klar ist die Aussage pointiert, aber das die Polizei ein Problem mit Rechtsextremismus hat, muss auch für Angestellte der Polizei sagbar sein. Sonst wird dieses Problem nur noch größer und die Polizei erfüllt ihre Aufgabe nicht.
Sie hat als Dozentin für interkulturelle Kompetenzen doch die Aufgabe, die Perspektive zu vermitteln.
In dieser Form und auf Twitter? Glaube kaum. Nur weil man ihre Ansichten teilt, ist das trotzdem mindestens mal ganz mieser Stil und extrem unprofessionell. Mit so einer Person würde ich auch sofort jegliche Zusammenarbeit abbrechen.
