Kannste dir nicht ausdenken.
Hatte mal eine vernünftige Sachbearbeiterin. Die sagte mir, sie wird mir keine Stellenangebote schicken, da sie eh nicht versteht was ich genau suche und was die Stellenbeschreibungen überhaupt sagen (Programmierer). Die hat sich sogar ins Zeug gelegt. Die hat mich in ein Bewerbungstraining gesteckt, aber die haben halt nichts gemacht. Anschreiben nicht überprüft, Lebenslauf nicht überprüft und auch der Kontakt mit der IHK wurde mir nicht gegeben. Der Kontakt mit der IHK kam dann, der hat aber 1 zu 1 nur die Stellenangebote zugeschickt, die man in der Jobbörse unter “Informatiker” findet. Ich bin ausgebildeter FIA und ich bekomme dann FISI oder gar IT Elektroniker Angebote. Die hat mir auch intern Kontakt zu einem Vermittler gegeben, der direkt mit den Firmen in Kontakt steht, aber nach der Vorstellung, hat der sich nicht mehr gemeldet. Die Sachbearbeiterin war entsprechend sauer und hat gesagt, mehr kann die auch nicht tun und es tut ihr leid.
Auch geil, ich hatte eine Urlaubsvertretung für 3 Wochen oder so und das erste was der macht, war mir 10 Stellenangebote zu schicken. 5 davon waren sofort was für den Müll, 3 habe ich mich schon beworben und 2 waren Personalvermittler, die ich nicht mehr nehme. Der hat mich auch direkt zu einem Termin eingeladen. Das Problem war da aber, da ich in einer besonderen Abteilung war (die Sachbearbeiter haben weniger “Kunden” und können sich intensiver kümmern), war diese in einer anderen Stadt. Die Sachbearbeiterin war halt an 2 Standorten und die hat mich eingeladen, wenn die bei mir in der Stadt war. Ich hab einen kürzeren Weg und die sparen an Fahrgeld.
Nach 2 Jahren habe ich einen Job gefunden. Warum es so lange gedauert hat, trotz Fachkräftemangel: ich hatte keine Berufserfahrung, was die abgeschreckt hat. Ich war auch irgendwann in einer anderen Maßnahme für Bewerbungshilfe, von meinem Sozialhilfeträger. Die haben auch gut geholfen und tatsächlich sich meine Unterlagen angeguckt und Feedback gegeben und Kontakte hergestellt. Unterm Strich war es aber eine reguläre Bewerbung auf ein Stellenangebot, das Erfolg gebracht hatte.
Was könnte man als Arbeitgeber bloß machen gegen mangelnde Berufserfahrung der Bewerber? Hmm… Keine Idee.
Arbeitgeber
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Prinzipiell richtig, aber du solltest deinen bot unter Kontrolle bringen.
Das wäre die vernünftige Vorgehensweise. Meine Firma hat es quasi so gemacht. 6 Monate Probezeit, Gehalt erhöht sich nach der Probezeit automatisch und Vertrag auf 1 Jahr begrenzt. Da hat die Firma 2 Chancen einen bequem los zu werden. Mein Chef hat aber bis zur letzten Sekunde gewartet, mir den neuen Vertrag vor zu legen. Die Arge war sogar richtig am schwitzen und meinte ich müsste zu einem Termin vorbei kommen und mich Arbeitssuchend melden. Hab denen dann mitgeteilt, ich bekomme kein frei für den Termin und bla bla. Hab dann gesagt bekommen, ausnahmsweise geht das und ich müsste dann am 1. Tag sofort vorbei kommen. Hab dann noch mal ein 1 Jahres Vertrag bekommen und den unbefristeten habe ich dann am letzten Tag um 16 Uhr vorgelegt bekommen (der andere war so 3 Tage vor Ablauf). Da hat die Arge aber nicht genervt.
In meiner Bewerbungsphase habe ich einmal ein Probearbeiten bekommen und den habe ich vollkommen verkackt. Ansonsten frühe absagen und einige mit dem Hinweis, dass die halt keine Ressourcen haben, mir was bei zu bringen. Die Firma wo ich hin bin, hat gesagt, ich muss eh vieles lernen, da die nicht glauben, dass die groß jemanden mit Erfahrung finden werden, insbesondere in einer bezahlbaren Preisklasse. Stimmt auch, da das SDK privat ist und es kaum Firmen in Deutschland gibt, die es nutzen.
Arbeitgeber
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
fia ist doch programmieren und fisi ist mehr so hardware-netzwerk-zeug, ne? ich kenne einige programmierer die keinen drucker heile machen können, geschweige denn anschließen.
